Toekomst van banen in rapport WEF


Toekomst van banen rapport WEFOver de toekomst van banen wordt de laatste tijd veel en vaak van gedachten gewisseld. Een denktank van het WEF heeft begin 2016 het rapport ‘The Future of Jobs’ uitgebracht rondom de toekomst van banen, de arbeidsmarkt en de impact daarvan op de samenleving.

Vooral gedreven door de vierde industriƫle revolutie zal de toekomst van banen aan zeer sterke veranderingen onderhevig zijn. Vijf miljoen banen zullen naar verwachting de komende vijf jaar verdwijnen door onder meer robotisering en de toepassing van nanotechnologie, kunstmatige intelligentie en 3d-printers.

The Fourth Industrial Revolution is interacting with other socio-economic and demographic factors to create a perfect storm of business model change in all industries, resulting in major disruptions to labour markets. New categories of jobs will emerge, partly or wholly displacing others. The skill sets required in both old and new occupations will change in most industries and transform how and where people work. It may also affect female and male workers differently and transform the dynamics of the industry gender gap. The Future of Jobs Report aims to unpack and provide specific information on the relative magnitude of these trends by industry and geography, and on the expected time horizon for their impact to be felt on job functions, employment levels and skills.

In het rapport wordt diepgaand gekeken naar de ontwikkelingen in het huidige tijdperk. Daarnaast is voorzien in een analyse en blik vooruit naar de toekomst van banen. Regelmatig wordt verwezen naar het belang van ontwikkelen van 21st century skills.

Op nu.nl werd bij de publicatie van het rapport een uitgebreid artikel geplaatst, zie http://www.nu.nl/economie/4199696/vijf-miljoen-banen-verdwijnen-vierde-industriele-revolutie.html

Het rapport van het WEF is toegevoegd aan het overzicht op http://www.21stcenturyskills.nl/onderzoek/

Deel deze informatie verder via: Email this to someoneShare on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInShare on Google+

Een reactie plaatsen

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *